组织生活会相互批评意见集锦（36条）

一、政治素养方面

1.对于一些可能影响党的威信和形象的政治谣言，以及一些对国家政策挑刺的段子笑话或偏激言论，我们的政治敏感性有待提高。我们需要更加深入地了解这些问题，并能够及时、果断地制止和驳斥这些不实言论。这样才能保护党的形象和威信。

2.整体观念不够强烈。虽然在解决个别历史遗留的复杂问题时表现出了果断的决心，但是还未能全面地解决这些问题，这在一定程度上影响了整体工作的推进。尽管这并不妨碍我们继续努力推动工作的进行，但仍然存在一些遗憾。同时，由于客观环境和条件的限制，单位工作仍然面临巨大的压力。

3.请示报告制度执行不完善。在一些例行工作中，偶尔出现报告延迟或未报告的情况，对于一些日常工作或认为不太重要的工作，未能及时进行请示报告。有时候，出于避免给领导增加负担或者在问题解决后再进行报告的考虑，存在一定程度的灵活处理和妥协的现象。

二、理论学习方面

4.缺乏主动学习的态度。学习时缺乏主动性、自觉性和系统性，没有强烈的主动学习和终身学习的意识。对最新的理论成果掌握不够全面，理解也不够深入，存在对知识的一知半解和浅尝辄止的问题。

5. 学习不够深入。在理论学习方面存在一定的不足，没有将理论学习置于重要的位置，对学习的重要性认识不够充分，体会不深刻，要求也不够严格。

6.缺乏学习的毅力。在学习方面，我还没有足够的坚持性，有时候只关注于一些具体的任务，导致在繁忙的时候学习的时间较少。因此，对于一些理论性的问题，尤其是一些新问题，我的理解还不够深入。

学习积极性需要进一步提升。在思想上，我们需要更加重视学习的重要性。在集体学习时，我们应主动参与，积极发表自己的观点，增强学习的热情。同时，我们也需要解决工作与学习之间的矛盾，避免重视工作而忽视学习的思想。我们不能总是以工作繁忙、任务重、没有时间学习为借口，而应该自觉地安排时间来学习，认真钻研。只有这样，我们才能取得明显的理论学习效果。

三、态度方面

8.有善良的思想，注重维护人际关系。在日常管理中，对执行管理制度不过于严格，更愿意以善意的态度对待他人。对下属成员的要求相对宽松，对干部管理也有所放宽，更多地倾向于宽容和体谅，而较少进行批评和教育。

9.不愿付出努力。对自己负责的工作缺乏热情，很少亲自参与编写工作计划和方案，更倾向于使用现成的材料，因为害怕麻烦。很少亲自动手起草、修改和整理文件，即使参与也只是形式上的。

10.工作积极性减弱，存在“等靠要”的惯性思维。面对工作难点问题，往往只是简单地陈述困难和客观情况，总是希望上级政策和意见出台后再去解决，缺乏主动攻坚克难的意识。

11.探索精神不够。对于单位中极少数不太忙碌的员工，管理上过于宽容而缺乏严格，对于制度管理方面还需要继续探索并保持不懈的努力。

12.工作主动性不够强。临近退休年龄，有船到码头、车到站的思想，革命斗志和工作热情有所减退，对分管科室业务满足于完成就好，对工作人员、业务的要求标准不高，安于现状。

12.工作主动性不够强。临近退休年龄，有一种安于现状的思想，对工作的热情和斗志有所减退，对分管科室的业务满足于完成任务即可，对工作人员和业务的要求不太高。

13.缺乏主动服务意识。在办理文件、组织会议以及协调人力和物力配合方面，存在推诿拖延的现象。过于强调不能做的理由和依据，回避主动服务和承担责任的风险。

角色转换较慢，对基层工作了解不够，导致对单位存在的问题和困难了解不够深入，影响了工作的实效性。有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，缺乏开拓意识，只按部就班地完成工作。对于工作中的困难和挑战，常常保持稳定的态度，缺乏勇往直前的工作态度和果断的精神。

15.带头表率作用发挥不到位。没有充分发挥模范带头作用，平时将自己与一般群众混同，降低了对自己的要求和标准。学习和活动态度不够积极，参加集体活动较少，服务意识不足。

四、能力方面

16.工作缺乏统筹，顾此失彼。对分管的工作缺乏全面考虑，过于关注如何完成上级交给的任务和应对上级的检查，而没有合理地分配各项工作。

17.创新意识不足。工作的创新和突破不够，思想缺乏进取，做事墨守成规，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性不足，对部分突出问题和重点问题的整治采用新思路、新办法不多。

17.缺乏创新意识。在工作中，我们的创新和突破不够，思维缺乏进取心，只是按照领导的安排来完成任务，缺乏主动性。对于我们负责的工作，我们没有展现出创新的能力，没有采用新思路和新方法来解决突出问题和重点问题。

18.由于年龄原因，对新事物和新工作的接受度不高，难以完全适应新的形势。需要进一步提高对新工作业务和新工作方法的学习能力，同时也需要增强工作中的创新意识，充分发挥自己的主观能动性。

五、担当作为方面

缺乏担当精神和大局观念是我在工作中的一大短板。我常常缺乏主动谋划和担当的意愿，有时甚至会感到畏难情绪。我过于关注自己所负责的部门工作，缺乏统揽全局的责任意识。这种情况需要我加以改进。

20.从严治党仍然存在不足之处。作为支部书记，我意识到自己对党建工作的关注和重视还不够，尤其是在对干部队伍的教育管理方面，存在着宽松和软弱的现象。

工作部署过多，但实际检查的次数却很少。一些工作在年初或领导的督促下进行了安排和部署，并明确了责任人。然而，我们满足于表面上的抓，只注重工作的表面情况，而在具体的落实过程中，缺乏对某些工作的督促和检查。我们忽视了一件事情的重要性，只关注那些引起回声的事情，缺乏将工作真正落实的精神。这种情况导致工作的实施效果受到了影响，缺乏持续抓好工作的韧劲。

六、方式方法方面

22.工作方式方法过于简单，沟通协作不够。在工作中，我意识到自己在考虑问题时不够全面，处理问题时不够成熟。我常常采取简单的方式方法，缺乏细致的思考和有效的沟通。我会自以为是地做决策，而没有广泛征求其他班子成员和同事的意见和建议。这种做法导致一些工作衔接不顺，推进不力。为了改进这种情况，我将更加注重全面思考问题，提升自己的处理问题的能力。同时，我会积极与团队成员和同事进行沟通和协作，共同制定更有效的工作方式和方法，以提高工作效率和推动工作顺利进行。

23.沟通能力有待提升。与支委、党员之间思想沟通交流较少，需要更加主动与群众交流，增加谈心、串门的频率。同时，需要加强沟通技巧，避免当众大声批评同志，要注意方式方法，使批评更加温和有效，避免伤害到班子成员的感情。

24.与上下级的沟通不够紧密。在日常工作中，与上级单位的业务沟通不够频繁，信息交流方面需要进一步加强，指导下属工作不够到位，执行时下属部门还需要与其他干部沟通了解具体操作方法。

有些工作没有被细致抓好，标准也不够高。在日常工作中，有时候对干部的工作跟踪和过问不够，分配工作时的要求也不够详细，对干部的工作标准也不够高。这种情况在一定程度上影响了工作的质量和落实效果。

26.在一些情况下，工作指导的个别方面存在不足，对干部的日常生活关心不够。在日常工作中，个别工作的监督落实不够到位，缺乏具体的检查指导。对干部的日常生活关爱程度仍有提升的空间，对干部的职业成长关注不够，这在一定程度上可能会影响到干部的工作积极性。

有些工作的落实效率不高。有些工作在综合协调方面存在问题，工作思路不够清晰，人员调配不够合理，这在一定程度上影响了工作的落实效率和质量。

七、性格方面

28.处理事情时常常犹豫不决。在做事情时缺乏果断性，总是反复思考、修改一件事情，导致工作进度拖延。

29.性格急躁。对工作任务的部署有较高的要求，希望能够迅速见到成效，有时会忽略实际条件和执行者的承受能力。注重工作结果而不太关注过程，有时因为性子急使得下属常常需要加班加点，给他们带来了较大的工作压力。

八、作风方面

存在形式主义的问题比较突出。在分管线口较多的情况下，会议精神的传达和下达较为频繁。然而，在党风廉政建设和人事监管方面，制度还不够完善，缺乏有效的监督机制。这导致单位工作人员存在拖拉散漫、迟到、早退、上班时间串岗等现象时有发生。对单位存在的党风问题没有进行深入研究，风险点的把控也不到位。

31.工作流程过于繁琐，导致解决实际问题的效率不高。在日常工作中，经常出现“开会解决问题”的情况，而对于需要解决的问题，我们在深入研究、深入思考和创造性思维方面的投入不够。

32.在工作中，人们通常追求显著的成绩。他们更注重那些能够在短时间内取得成果的工作，而对于那些需要长期投入和持续努力的工作，他们往往不太重视。

33.执行力不足。在一些工作安排完成后，缺乏坚持不懈的执行力，没有认真跟进，从而影响了工作的质量和效率。

34.只追求上级的满意，而不注重实际效果。在执行上级的工作安排时，没有以真实务实的态度，深入细致地思考如何做到最好，而是过分关注考核和评比，将精力放在如何完成任务和达到指标，以争取领导的赞扬。

35.存在过于追求功绩的思想。对上级领导对工作或项目的重视非常认真，但对群众实际困难的关心不够，有意强调工作的成绩，很少向上级报告困难和问题。

36.双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作繁忙为借口，未能充分履行作为一名普通党员的责任，没有按时参加党支部的组织活动。即使参加了活动，也没有自觉地以普通党员的身份参与，而是经常以领导干部的身份提出要求。

............试读结束............

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