职业健康监护，职业健康管理？

一、职业健康监护是指通过对职业人群进行定期的健康检查和监测，以及采取相应的预防和控制措施，保护职业人群的身体健康和工作安全。职业健康监护的目的是及时发现和评估职业病危害因素对职业人群健康的影响，提供相应的预防和保护措施，减少职业病的发生和发展。通过职业健康监护，可以帮助职业人群了解自身的健康状况，及时发现职业病的早期症状，提高职业人群的健康意识和自我保护能力。同时，职业健康监护也有助于企业和政府制定相关的职业健康管理政策和措施，促进职业人群的健康发展。

职业健康监护的目的是预防职业病，通过定期或不定期的医学健康检查和收集健康相关资料，对劳动者的健康状况进行连续监测。同时，分析劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，并及时向用人单位和劳动者本人报告检查和分析结果，以便及时采取干预措施，保护劳动者的健康。

二、职业健康监护的内容应包括以下方面：

1. 健康评估：对从业人员进行身体健康状况的评估，包括体格检查、生物学监测、职业病危害因素评估等。

2. 职业病筛查：对从业人员进行职业病的筛查，包括职业病早期诊断、职业病危害因素监测等。

3. 健康教育：向从业人员提供相关的健康知识和职业病防护知识，提高从业人员的健康意识和职业病防护意识。

4. 职业病防护：对从业人员进行职业病防护措施的指导和监督，包括个人防护用品的使用、工作环境的改善等。

5. 健康监测：对从业人员进行定期的健康监测，包括职业病危害因素的监测、职业病的发生情况的监测等。

6. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案，记录从业人员的健康状况、职业病防护措施的实施情况等。

通过以上内容的实施，可以有效保护从业人员的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高从业人员的工作质量和生活质量。

（1）职业健康检查是指在员工上岗前、在岗期间以及离岗时进行的健康检查。

（2）离职后的健康检查；

（3）应急健康检查：

（4）职业健康监护档案管理的重要性。

职业健康监护档案管理是一项重要的工作，它对于保护员工的健康和安全至关重要。通过建立和维护职业健康监护档案，企业能够全面了解员工的健康状况，及时发现和处理职业病和职业危害因素，有效预防和控制职业病的发生。

首先，职业健康监护档案管理可以帮助企业及时发现和处理职业病。通过定期进行健康检查和评估，可以及早发现员工身体状况的异常变化，及时采取相应的措施，避免疾病的进一步发展。同时，职业健康监护档案还可以记录员工的职业病史和职业暴露史，为医生提供重要的参考信息，有助于准确诊断和治疗职业病。

其次，职业健康监护档案管理可以帮助企业有效预防和控制职业病的发生。通过对员工的职业暴露情况进行评估和监测，可以及时发现和控制职业危害因素，采取相应的防护措施，减少职业病的风险。此外，职业健康监护档案还可以记录员工的个人防护用品使用情况和培训情况，帮助企业评估和改进职业健康管理措施。

总之，职业健康监护档案管理对于保护员工的健康和安全至关重要。企业应该重视职业健康监护档案的建立和管理，加强对员工的健康监护和职业病防控工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

职业人群健康监护的目的主要有以下几点：

1. 保护职业人群的身体健康：职业人群在工作中可能接触到各种有害物质或面临高风险的工作环境，健康监护可以及时发现并预防职业病或职业健康问题，保护他们的身体健康。

2. 提高工作效率和生产力：职业人群的健康状况直接影响其工作效率和生产力。通过健康监护，可以及时发现和处理职业病或健康问题，减少工作中的健康隐患，提高工作效率和生产力。

3. 促进职业人群的心理健康：职业人群在工作中可能面临各种压力和挑战，长期的工作压力可能对心理健康造成负面影响。健康监护可以提供心理支持和咨询，帮助职业人群应对工作压力，促进心理健康。

4. 预防和控制职业病的发生：职业病是由于长期接触有害物质或工作环境导致的疾病。通过健康监护，可以及时发现职业病的早期症状，采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。

5. 保障职业人群的权益：健康监护是职业人群的权益之一，通过健康监护，可以确保职业人群的健康状况得到关注和保护，维护其合法权益。

总之，职业人群健康监护的目的是为了保护职业人群的身体健康，提高工作效率和生产力，促进心理健康，预防和控制职业病的发生，以及保障职业人群的权益。

（1）及早发现职业病、与职业相关的疾病和职业禁忌证；

（2）对职业病和职业健康损害的发生、发展规律和分布情况进行跟踪观察；

（3）评价职业病危害因素对职业健康的影响及危害程度；

职业健康损害与作业环境中的职业病危害因素密切相关。作业环境中存在的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素、心理因素等，会对从事相关工作的人员的健康产生不良影响。

首先，化学物质是作业环境中常见的职业病危害因素之一。例如，接触有毒化学物质的工人可能会导致中毒、呼吸系统疾病、皮肤病等职业病。这些化学物质对人体的危害程度取决于暴露时间、浓度和个体的敏感性。

其次，物理因素也是职业病危害因素之一。例如，长时间暴露在高噪音环境中的工人可能会导致听力损伤，而长时间暴露在高温环境中的工人可能会导致中暑等职业病。这些物理因素对人体的危害程度取决于暴露时间、强度和个体的耐受能力。

此外，生物因素也会对职业健康产生影响。例如，从事动物饲养或处理生物制品的工人可能会受到传染病的威胁，如禽流感、炭疽病等。这些生物因素对人体的危害程度取决于暴露时间、感染源的强度和个体的免疫力。

最后，心理因素也会对职业健康产生影响。例如，长期工作压力过大可能导致心理疾病，如抑郁症、焦虑症等。这些心理因素对人体的危害程度取决于压力的强度、持续时间和个体的心理承受能力。

综上所述，作业环境中的职业病危害因素对职业健康产生重要影响。不同的危害因素对人体的危害程度各不相同，但都需要引起足够的重视和防范措施，以保障从事相关工作的人员的健康和安全。

（4）发现新的职业病危害因素和高风险人群；

（5）采取目标干预措施，包括改善工作环境条件、改革生产工艺、使用有效的防护设施和个人防护用品，以及对职业病患者、疑似职业病患者和有职业禁忌的人员进行处理和安置等措施。

（6）对预防和干预措施的效果进行评价是非常重要的。

评价预防和干预措施的效果可以帮助我们了解这些措施是否真正达到了预期的效果，以及它们是否对目标群体产生了积极的影响。通过评价，我们可以确定措施的有效性，并对其进行必要的调整和改进。

评价的方法可以包括定量和定性的研究方法。定量评价可以通过收集和分析数据来量化措施的效果，例如比较实施措施前后的数据变化。定性评价则可以通过访谈、观察和文献分析等方法来获取参与者的意见和体验，以了解他们对措施的感受和看法。

评价的结果可以帮助政策制定者和实施者了解措施的优点和不足之处，以便在未来的工作中进行改进。此外，评价还可以为决策提供依据，帮助决策者确定是否继续支持和投资某项措施。

总之，评价预防和干预措施的效果是为了确保这些措施能够真正发挥作用，对目标群体产生积极的影响。通过评价，我们可以不断改进和优化措施，以提高其效果和可持续性。

（7）为制定或修订卫生政策和职业病防治对策提供支持。

四、职业健康监护的法律和技术依据

职业健康监护是保护劳动者身体健康的重要措施，其实施需要依据相关的法律和技术依据。以下是职业健康监护的法律和技术依据：

法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的权益和职业健康保护的基本要求，包括劳动者有权享受职业健康监护等内容。
2.《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业病防治的基本原则和措施，包括职业健康监护的实施要求和监护内容。
3.《中华人民共和国职业病防治法实施条例》：该条例对职业健康监护的具体实施进行了规定，包括监护机构的设立和职业健康监护的程序等内容。

技术依据：
1.职业病危害因素监测技术：通过对工作场所的环境、物质等进行监测，评估职业病危害因素的程度和影响范围，为职业健康监护提供科学依据。
2.职业病诊断技术：通过对劳动者进行体检、检查和实验室检测等手段，诊断是否患有职业病或职业病前状态，为职业健康监护提供诊断依据。
3.职业病防治技术：包括职业病防治的方法、措施和技术标准等，用于预防和控制职业病的发生和传播，为职业健康监护提供技术支持。

以上是职业健康监护的法律和技术依据，通过依据这些依据的要求和支持，可以有效保护劳动者的身体健康。

（1）法律依据：包括《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”，并规定“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》，对于从事与职业病危害相关的工作的劳动者，用人单位有责任组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。此外，用人单位还应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限进行妥善保存。这些法律规定的目的是保护劳动者的职业健康，预防职业病的发生和发展。

（2）技术依据：包括国家卫生健康委员会等部门颁布的《职业病危害因素分类目录》、《职业病分类和目录》、《职业健康监护技术规范》、职业病诊断标准和职业卫生标准。

职业健康检查是一种定期进行的医学检查，旨在评估员工在工作环境中的健康状况和职业病风险。这种检查通常由雇主提供，以确保员工在工作过程中的健康和安全。职业健康检查的内容包括身体检查、实验室检查和职业病筛查等，以便及早发现和预防与工作环境相关的健康问题。这些检查有助于保护员工的身体健康，并提供必要的支持和指导，以确保他们在工作中的安全和福祉。

职业健康检查是一种通过医学手段和方法，对从事特定职业的人进行的临床医学检查。其目的是了解受检者的健康状况，尤其是与所从事的职业病危害因素相关的健康影响和健康损害。通过职业健康检查，可以早期发现职业病、职业禁忌证以及其他可能的疾病和健康损害。职业健康检查是职业健康监护的重要组成部分，也是获取相关资料的主要途径。

六、职业健康检查的种类和检查目的

职业健康检查是为了保障职工的健康和安全，根据不同的工作环境和职业特点，可以进行多种类型的职业健康检查。

1. 入职体检：入职体检是新员工入职前必须进行的一项检查。其目的是评估员工的身体状况，确保其适合从事相应的工作。

2. 定期体检：定期体检是为了监测员工的健康状况，及时发现和预防职业病和职业健康问题。根据不同行业和工作性质的特点，定期体检的内容和频率也会有所不同。

3. 特殊体检：特殊体检是针对特定职业或特殊工作环境下的员工进行的检查。例如，高温作业人员需要进行热应激体检，接触有害物质的工人需要进行有害物质体检等。

4. 退出体检：退出体检是在员工离职前进行的一项检查。其目的是评估员工在工作期间是否受到职业病或职业健康问题的影响，并为其提供相应的健康指导和保障。

职业健康检查的目的是保障员工的健康和安全，预防和控制职业病和职业健康问题的发生。通过定期检查，可以及时发现和诊断职业病，采取相应的防护措施，保护员工的身体健康。同时，职业健康检查也有助于提高员工的工作满意度和生产效率，促进企业的可持续发展。

职业健康检查是指在员工从事特定职业之前、在职期间以及离职时进行的健康检查。这种检查旨在确保员工在工作环境中的健康和安全，并及时发现和处理与工作相关的健康问题。上岗前的健康检查可以帮助雇主评估员工是否适合从事特定的工作，以及是否存在任何潜在的健康风险。在岗期间的健康检查可以定期监测员工的健康状况，及早发现和处理任何与工作相关的健康问题。离岗时的健康检查则可以评估员工在工作期间是否受到了任何健康损害，并为其提供必要的医疗和法律援助。通过职业健康检查，雇主可以更好地保护员工的健康和权益，同时也有助于提高工作环境的安全性和健康性。

进行上岗前职业健康检查的主要目的是为了确保员工在工作岗位上没有职业禁忌证，并建立他们接触职业病危害因素的基础健康档案。这样可以保障员工的健康和安全，并为他们提供合适的工作环境和保护措施。通过职业健康检查，可以及早发现潜在的职业病风险，采取相应的预防措施，减少职业病的发生率。同时，建立健康档案可以为员工的健康管理提供依据，及时跟踪和评估他们的健康状况，为他们提供个性化的健康指导和保健服务。总之，上岗前职业健康检查对于保护员工的身体健康和职业安全至关重要。

岗位期间进行职业健康检查的主要目的是为了及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以及劳动者的其他健康异常变化。此外，还可以及时发现存在职业禁忌的劳动者。通过对劳动者群体健康变化的动态观察，可以评估工作场所职业病危害因素的控制效果。这样可以及时采取措施，保护劳动者的健康。

离岗时职业健康检查的主要目的是评估员工在停止接触职业病危害因素后的健康状况。

职业健康检查的目标疾病是与工作环境相关的职业病。职业病是由于长期接触特定工作环境中的有害物质或工作方式导致的疾病。这些疾病包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性中毒等。通过职业健康检查，可以及早发现和预防这些与工作环境相关的疾病，保护员工的健康。

职业健康检查的目的是为了检测和预防职业病和职业禁忌证。

八、哪些人员应进行上岗前职业健康检查？

在职业健康管理中，上岗前职业健康检查是一项重要的措施，旨在确保员工在工作岗位上的健康与安全。以下是应进行上岗前职业健康检查的人员范围：

1. 新员工：所有新入职的员工都应进行上岗前职业健康检查。这有助于评估他们的身体状况是否适合所从事的工作，并及早发现潜在的职业病风险。

2. 职业病危害岗位从业人员：从事职业病危害岗位的员工，如接触有毒物质、放射性物质、噪音、粉尘等的工作人员，应进行上岗前职业健康检查。这有助于评估他们的身体状况是否适合从事高风险的工作，并采取相应的防护措施。

3. 特殊岗位从业人员：从事特殊岗位的员工，如高空作业、潜水、高温作业等，应进行上岗前职业健康检查。这有助于评估他们的身体状况是否适合从事特殊的工作环境，并采取必要的安全措施。

4. 体检周期到期人员：根据相关法律法规和企业规定，员工需要定期进行职业健康检查。如果体检周期到期，员工需要进行上岗前职业健康检查，以确保他们的身体状况符合工作要求。

总之，上岗前职业健康检查适用于新员工、职业病危害岗位从业人员、特殊岗位从业人员以及体检周期到期人员。通过这一措施，可以保障员工的健康与安全，减少职业病风险的发生。

（1）新录用人员，包括转岗到从事接触职业病危害因素作业的岗位的人员；

（2）拟从事特殊健康要求作业的人员，如高空作业、电气作业、职业机动车驾驶作业等。

九、确定定期职业健康检查的周期是基于多个因素的。首先，根据国家和地区的法律法规，一些特定行业或职业可能有明确的健康检查周期要求。其次，根据不同职业的工作环境和工作性质，确定适合的检查周期也是必要的。例如，从事有害物质接触的工作人员可能需要更频繁的健康检查，以确保他们的身体健康状况。此外，个人的健康状况和年龄也会影响定期检查的周期。一般来说，年轻人可以较长时间进行一次检查，而年龄较大或有慢性疾病的人可能需要更频繁的检查。最后，根据先进的医学研究和技术进展，定期职业健康检查的周期也可能会进行调整和更新。总之，确定定期职业健康检查的周期是一个综合考虑多个因素的过程，旨在保障从业人员的健康和安全。

定期健康检查的周期应该根据不同职业病危害因素的性质、工作场所的有害因素浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素来决定。这样可以确保及时发现和预防职业病的发生。

十、为什么要安排员工离岗时进行健康检查？

在现代社会，员工的健康状况对于企业的正常运营和员工个人的生活质量都至关重要。因此，安排员工离岗时进行健康检查是非常必要的。

首先，离岗时健康检查可以帮助企业及时发现员工的健康问题。通过定期的健康检查，企业可以了解员工的身体状况，及时发现潜在的健康问题，如慢性疾病、亚健康状态等。这样一来，企业可以采取相应的措施，如提供健康指导、调整工作安排等，以保障员工的健康和工作效率。

其次，离岗时健康检查有助于预防和控制职业病。某些工作环境可能存在一些潜在的职业病危害因素，如化学物质、噪音、尘埃等。通过定期的健康检查，可以及早发现员工是否受到职业病的影响，采取相应的防护措施，减少职业病的发生。

最后，离岗时健康检查也是对员工的关爱和关注。员工是企业的重要资源，关心员工的健康是企业责任的一部分。通过安排健康检查，企业向员工传递了关心和关爱的信息，增强了员工的归属感和工作满意度。

综上所述，安排员工离岗时进行健康检查是非常必要的。它有助于发现员工的健康问题，预防和控制职业病，同时也体现了企业对员工的关心和关爱。

在劳动者准备离开或停止从事可能导致职业病危害的工作或岗位之前，他们需要进行离岗时的健康检查。这个检查的主要目的是确定在停止接触职业病危害因素后的健康状况。如果最后一次职业健康检查是在离岗前的90天内进行的，那么这次检查可以被视为离岗健康检查。

在以下情况下，需要安排劳动者进行离岗后的健康检查：

1. 长期从事有害职业或特殊工种的劳动者，如接触有毒物质、放射性物质、噪音、振动等的工作岗位；
2. 从事高温、低温、高空、潜水等特殊工作环境的劳动者；
3. 有职业病病史或患有慢性疾病的劳动者；
4. 从事体力劳动或高强度工作的劳动者；
5. 从事高风险工作的劳动者，如建筑工人、矿工、消防员等；
6. 从事特殊工作任务或特殊工作岗位的劳动者，如飞行员、驾驶员等。

通过离岗后的健康检查，可以及时发现劳动者的健康问题，采取相应的预防和治疗措施，保护劳动者的身体健康，确保工作环境的安全和劳动者的生命安全。

（2）职业病危害因素对劳动者的健康影响是慢性的，导致的职业病或职业肿瘤通常具有较长的潜伏期。即使劳动者脱离了这些危害因素的接触，仍然有可能发生职业病。

（2）离岗后健康检查的时间长短是根据有害因素引起疾病的流行病学和临床特点、劳动者从事该工作的时间长短以及工作场所有害因素的浓度等多个因素综合考虑而确定的。

应急健康检查是为了及时发现和防控潜在的健康风险，保障个人和公共安全。在应急情况下，人们常常面临着各种健康威胁，如传染病的暴发、自然灾害的影响等。进行应急健康检查可以帮助人们及早发现潜在的健康问题，采取相应的措施进行预防和治疗，减少疾病传播的风险。此外，应急健康检查还可以提供及时的健康咨询和指导，帮助人们正确应对紧急情况下的健康问题。因此，进行应急健康检查是非常必要的，可以保护人们的生命安全和身体健康。

(1)在发生急性职业病危害事故时，根据事故处理的要求，我们需要及时对受到或可能受到急性职业病危害的劳动者进行健康检查。通过检查结果和现场劳动卫生学调查，我们可以确定危害因素，并为急救和治疗提供依据，以控制职业病危害的进一步传播和发展。

（2）在疫情流行期或最近与传染源接触的从事可能导致职业性传染病的劳动者，应及时进行紧急健康检查，并随时关注疫情的发展情况。

十三、用人单位建立的职业健康监护档案应包括以下内容：

1. 员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2. 员工的工作岗位和职务；
3. 员工的职业健康监护记录，包括体检结果、职业病筛查结果、职业病危害因素暴露情况等；
4. 员工的职业病防护措施和个人防护用品使用情况；
5. 员工的职业病诊断、治疗和康复情况；
6. 员工的职业病报告和报告处理情况；
7. 员工的职业健康教育和培训情况；
8. 员工的职业健康监护措施和效果评估；
9. 其他与职业健康相关的重要信息。

这些内容的记录和管理有助于用人单位及时了解员工的职业健康状况，采取相应的预防和控制措施，保护员工的身体健康和职业权益。

（1）用人单位职业卫生管理组织的构成和职责是非常重要的。

用人单位职业卫生管理组织通常由多个部门或机构组成，包括人力资源部门、安全生产部门、卫生保健部门等。这些部门或机构在协同合作的基础上，共同负责管理和维护用人单位的职业卫生工作。

人力资源部门在职业卫生管理中扮演着重要的角色。他们负责制定和执行职业卫生政策和制度，确保员工的工作环境符合相关的卫生标准。此外，他们还负责招聘和培训专业的职业卫生人员，以确保用人单位的职业卫生工作得到专业的支持和指导。

安全生产部门负责监督和管理用人单位的职业卫生工作。他们负责制定和实施职业卫生管理计划，监测和评估工作场所的卫生状况，并采取必要的措施来预防和控制职业病的发生。此外，他们还负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和知识。

卫生保健部门负责提供医疗服务和卫生保健支持。他们负责进行职业病的诊断和治疗，开展职业病防治工作，提供职业卫生咨询和指导。此外，他们还负责监测和评估员工的健康状况，及时发现和处理职业病的问题。

总之，用人单位职业卫生管理组织的构成和职责是为了保障员工的职业健康和安全。各个部门或机构之间的协同合作和密切配合，能够有效地预防和控制职业病的发生，提高员工的工作环境和生活质量。

（2）职业健康监护制度和年度职业健康监护计划是为了保障员工的职业健康而设立的。职业健康监护制度是指企业建立的一套规范和程序，用于监测和评估员工在工作中可能面临的职业健康风险，并采取相应的措施来预防和控制这些风险。而年度职业健康监护计划则是根据职业健康监护制度的要求，制定的一年一度的计划，包括对员工进行职业健康检查、评估和培训等内容。通过职业健康监护制度和年度职业健康监护计划的实施，企业可以及时发现和解决员工的职业健康问题，保障员工的身体健康和工作安全。

（3）职业健康检查的相关文件包括委托协议书、职业健康检查机构的健康检查总结报告和评价报告。委托协议书是雇主或单位与职业健康检查机构之间的合同，明确了双方的权利和责任。职业健康检查机构的健康检查总结报告是根据职业健康检查结果编制的文件，记录了受检者的健康状况和存在的职业健康风险。评价报告是对受检者的职业健康状况进行综合评价和分析的文件，提供了改善职业健康的建议和措施。这些文件对于保障职工的健康和预防职业病起着重要的作用。

（4）工作场所职业病危害因素监测结果显示；

（5）职业病诊断证明书和职业病报告卡是用于确认职业病患者身份和记录相关信息的重要文件。

职业病诊断证明书是由医疗机构出具的，用于确认患者是否患有职业病的证明文件。它包括患者的个人信息、职业史、病情描述、诊断结果等内容。职业病诊断证明书的发放对患者申请工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用报销等具有重要意义。

职业病报告卡是用于记录职业病患者的基本信息和病情发展情况的卡片。它包括患者的个人信息、职业史、病情描述、治疗情况、康复进展等内容。职业病报告卡的填写和更新对于职业病监测、疫情分析、防控措施制定等具有重要作用。

职业病诊断证明书和职业病报告卡的准确填写和及时更新，有助于保障职业病患者的权益，促进职业病防治工作的开展。同时，它们也是职业病监测和防控工作的重要依据，为相关部门提供了有效的数据支持。

（6）用人单位应当记录对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置情况。

（7）用人单位可以整理和提供其他与职业健康监护相关的资料，以及职业健康检查机构记录的相关资料；

（8）其他资料要求的卫生行政部门。

十四、劳动者职业健康监护档案包括以下内容：

1. 个人基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 职业史：记录劳动者的职业经历，包括从事过的职业、工作岗位、工作时间等。

3. 健康状况：记录劳动者的健康状况，包括身体健康状况、患有的职业病或其他疾病等。

4. 职业暴露史：记录劳动者在工作中接触到的有害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

5. 职业健康监护记录：记录劳动者进行职业健康监护的情况，包括体检结果、职业病筛查结果等。

6. 职业健康教育记录：记录劳动者接受的职业健康教育内容和效果。

7. 职业病诊断和治疗记录：记录劳动者患有职业病的诊断和治疗情况。

8. 职业健康评价：对劳动者的职业健康状况进行评价，包括职业病危害程度评估、职业病危害因素监测等。

9. 其他相关信息：包括劳动者的职业健康监护卡、职业健康监护卡的使用情况等。

劳动者职业健康监护档案的建立和管理，有助于保护劳动者的职业健康权益，提高工作环境的安全性和健康性。

（1）员工的工作经历、过往经历以及与职业病危害有关的接触史；

（2）职业健康检查结果及处理情况；

根据职业健康检查的结果，我们对相关问题进行了适当的处理。

首先，我们对员工的职业健康状况进行了全面评估，并针对检查结果提出了相应的建议和措施。对于那些存在职业病风险的员工，我们采取了必要的防护措施，包括提供个人防护装备、改善工作环境等，以降低职业病发生的可能性。

其次，我们对员工进行了职业健康教育和培训，提高了他们的职业健康意识和自我保护能力。我们向员工传达了职业病的预防知识和方法，教授了正确的工作姿势和操作技巧，以减少职业病的风险。

此外，我们还建立了健康档案管理系统，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病问题。对于已经发生的职业病病例，我们积极进行治疗和康复，确保员工能够尽快恢复健康。

总之，我们重视职业健康问题，通过全面的评估、防护和教育措施，保障员工的职业健康。我们将继续加强职业健康管理工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

（3）职业病的诊疗和健康资料。

职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中接触有害物质或受到特定工作条件影响而引起的一类疾病。对于职业病的诊疗和健康资料的收集和整理对于预防和治疗职业病具有重要意义。

诊疗职业病的过程包括以下几个方面：首先是对患者的病史进行详细了解，包括工作环境、工作时间、接触的有害物质等信息；其次是进行体格检查，包括常规体检和特殊检查，如肺功能检查、皮肤过敏试验等；然后是进行相关的实验室检查，如血液、尿液、毛发等样本的检测；最后是根据患者的病情进行诊断和治疗，包括药物治疗、手术治疗、康复治疗等。

健康资料的收集和整理对于职业病的预防和治疗起到重要的作用。通过收集和整理职业病的发病率、病因、病程、预后等信息，可以帮助医生更好地了解职业病的特点和规律，从而制定更科学的预防和治疗方案。此外，健康资料的收集还可以为职业病的监测和预警提供依据，及时发现和控制职业病的流行趋势，保护工人的健康。

综上所述，诊疗职业病和收集健康资料是预防和治疗职业病的重要环节，通过科学的诊疗和健康资料的收集，可以更好地保护工人的健康。

用人单位应当按照相关法律法规的要求，合理管理劳动者的职业健康监护档案。具体管理措施如下：

1.建立健全档案管理制度。用人单位应制定职业健康监护档案管理制度，明确档案的建立、保存、更新和使用等方面的规定，确保档案管理工作的规范性和有效性。

2.做好档案的建立和更新工作。用人单位应及时建立劳动者的职业健康监护档案，并根据劳动者的职业健康监护情况进行定期更新。档案内容应包括劳动者的个人基本信息、职业病危害因素接触情况、职业健康检查结果等。

3.保障档案的安全性和保密性。用人单位应采取措施确保职业健康监护档案的安全性和保密性，防止档案被非法获取、篡改或泄露。只有经劳动者本人或法定代理人同意，用人单位才能使用或提供档案信息。

4.合理利用档案信息。用人单位应根据劳动者的职业健康监护档案信息，采取相应的措施保护劳动者的职业健康。例如，根据职业病危害因素接触情况，采取相应的防护措施；根据职业健康检查结果，提供相应的康复和治疗服务。

5.定期评估档案管理工作。用人单位应定期评估职业健康监护档案管理工作的效果，及时发现问题并加以改进。同时，应加强与相关部门的沟通与合作，共同推动职业健康监护档案管理工作的完善。

雇主应该建立员工的职业健康监护档案，并按照规定的时间妥善保存。

当劳动者离开用人单位时，他们有权要求获取自己的职业健康监护档案的复印件。用人单位有责任如实地、免费地提供这些复印件，并在提供的复印件上签字确认。

（供稿：职业病防治科）

近年来，随着工业化进程的加快和劳动力市场的扩大，职业病防治工作变得越来越重要。为了保障劳动者的健康和安全，职业病防治科起到了至关重要的作用。

职业病防治科的主要任务是预防和控制职业病的发生和传播。他们通过开展职业病危害评价，制定和完善职业病防护措施，提供职业病防治技术指导等方式，确保劳动者在工作环境中不受职业病的侵害。

职业病防治科的工作内容包括：开展职业病危害评价，对工作场所进行职业病危害因素监测和评估，制定和完善职业病防护措施，提供职业病防治技术指导，开展职业病防治培训等。他们还负责监督和检查工作场所的职业病防护措施的执行情况，及时发现和处理职业病危害事故，保障劳动者的健康和安全。

职业病防治科的工作需要具备一定的专业知识和技能。他们需要熟悉职业病的危害特点和防治措施，了解相关法律法规和政策，掌握职业病防治的技术方法和操作规程。同时，他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门和单位进行有效的协作。

职业病防治科的工作对于保障劳动者的健康和安全具有重要意义。他们的努力将为建设健康、安全的工作环境做出贡献，为劳动者提供更好的工作条件和保障。

来源：武威疾控微信公众号

近日，武威市疾控中心发布了一份关于新冠疫苗接种的通知。通知中提到，为了进一步加强新冠疫苗接种工作，确保疫苗接种的顺利进行，武威市将采取一系列措施。

首先，武威市将加强疫苗供应链的管理，确保疫苗的及时供应。同时，疾控中心将加强与相关部门的协调，确保疫苗接种工作的顺利进行。

其次，武威市将加强对疫苗接种点的管理和监督。疾控中心将组织专业人员对接种点进行巡查，确保接种点的卫生和安全。

此外，武威市还将加强对疫苗接种人员的培训和监督。疾控中心将组织培训班，提高接种人员的专业水平和技能。同时，疾控中心将加强对接种人员的监督，确保他们按照规定程序进行疫苗接种。

最后，武威市将加强对疫苗接种工作的宣传和教育。疾控中心将通过微信公众号、宣传栏等渠道，向市民宣传疫苗的重要性和接种的程序。

通过以上措施的实施，武威市疾控中心相信能够确保新冠疫苗接种工作的顺利进行，为全市人民的健康保驾护航。

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