政协委员履职,政协委员职责?

政协委员是人民政协的重要组成部分,也是政协工作的中坚力量。***总书记指出:“政协委员代表各方面人士,参与国是履行职责,这是一种荣誉,更是一种责任。”政协委员作为政协工作的主体,其履职能力直接关系到人民政协的协商机制发挥作用,影响着人民民主的制度效能。因此,加强政协委员履职能力建设,需要从政协组织和委员个人两个方面入手。

在政协组织层面,应建立更加完善的履职平台,加强履职管理。

政协委员履职需要有平台和渠道,这是提升履职能力的前提。然而,在现实中,有些地方协商有名无实,有些地方缺乏专业协商平台,导致委员履职效果打折扣。为了解决这些问题,政协组织应该搭建好协商议政平台,丰富协商载体,创新协商形式,提升协商质量。同时,政协组织还应该搭建好知情明政平台,提高委员建言咨政针对性和有效性。最后,政协组织还应该搭建好基层议事平台,在乡镇、街道建立议事联络室,让政协委员切实扛起协商议事工作的使命担当。

为了提高政协委员的履职能力,需要确保他们既有压力又有动力,从而变被动为主动。为此,强化履职管理是非常重要的保障。虽然《中国人民政治协商会议章程》对委员不履职的现象没有刚性约束,但各级政协可以建立相关的管理机制来监督委员的履职情况。有的地方政协虽然构建了委员履职能力的监督考核机制,但主要关注的是为委员展开工作提供服务,对其能力监督考核重视程度较低。因此,政协组织应该重视对委员的义务职责进行细化和量化,制定必要的考核办法,将“虚”的指标变成“实”的任务进行对标管理。这包括制定完善委员管理办法、建立委员考核档案等,将委员参加各种会议、培训和活动情况,撰写提案情况,反映社情民意情况,参加公益事业情况等进行考察量化。这些情况应由专门委员会个体记录掌握,并通过信函、手机短信及微信平台等择机向委员通报。对于长期不出勤、不出力、不出谋、不出席活动的委员,政协组织应及时启动诫勉谈话和退出等机制,从而使委员身在政协既有压力又有动力,履行职能变被动为主动。

在政协委员层面,我们应该加强自身的履职能力,提高履职效率。

政协委员是一种特殊的政治身份,他们必须遵守纪律、讲规矩、重品行。***总书记曾指出:“政协委员来自各个方面,对于某些问题的看法和认识可能不同,但是他们的政治立场必须是坚定的,政治原则必须是不动摇的。”因此,政协委员必须在大是大非上保持立场坚定、旗帜鲜明,在参政议政的过程中必须严格遵守纪律,在原则问题上要敢于发声、善于发声。

此外,讲规矩也是政协委员的基本要求。政协委员在参与调研、开会、发言等活动时,都必须遵循相应的规矩。然而,目前一些政协委员忙于自己的日常工作,缺乏参与政协工作的精力,经常缺席政协活动,不写提案、不反映社情民意,成为“挂名”委员;有些委员即使参加政协活动,也只是简单应付、被动参与,协商监督、参政议政流于形式。因此,政协委员应该自觉避免这些问题,自觉遵守政协章程,把强烈的责任感贯穿履职全过程,做恪尽职守的典范。

政协委员应当具备政协精神,善于协商、议政,积极参与政治协商、民主监督、发表意见等,这是政协委员思想政治理论水平、学识涵养、工作方式方法等综合能力的体现。但是,目前仍有一些政协委员对政协工作和委员职责了解不够深入,对于为什么要当政协委员、当了委员要干些什么、怎么干等问题存在模糊认识。有些政协委员将委员身份当作一份政治荣誉、社会兼职,对人民政协的职责使命认识不清。还有一些委员想要调研却不知道如何进行,想要写提案却找不到题材,无法提出真正的问题。这些都是履职能力不足的表现。

为了提高政协委员的履职能力,需要采取以下措施。首先,要加强培训,提高委员的履职意识。除了注重理论学习,还应结合实际需求,开展专题培训,培养协商能力和协商精神。可以邀请老委员与新任委员互动,分享经验,帮助新任委员了解政协工作和委员履职要求。其次,要坚持调查研究,提高委员的观察力。政协委员应该有问题意识,通过深入实际、深入基层、深入群众的调查研究,把本职岗位的“点”、政协平台的“面”和界别渠道的“线”紧密联系起来,成为上下联络的“传声筒”。最后,要培养表达能力,提高议政效果。政协委员应该能够说得好、说得准、说得对,建言建在需要时,监督监在关键处,议政议在点子上。在表达意见时,应当真挚坦诚、中肯批评,营造良好的协商氛围。这些措施将有助于提高政协委员的履职能力,更好地为人民服务。

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