传媒公司合同模板(软件公司合同模板)

在为企业提供法律顾问服务过程中,一项重要的业务就是建立企业经营合同制度体系,在这个业务中,必不可少的就是起草根据公司需要审查合同。

具体审查合同的过程不再赘述,大家可以详见其他文章:专业律师告诉你,对方发来的合同如何审核,几个关键问题要记住。

本文要讲的是,企业到底需要什么样的合同。先来看我在审查、起草合同中遇到两个事情:

案例一

合同也要创新的企业

公司运营新项目,欲聘请一位经验丰富的运营经理,想要一份《聘用协议》和《竞业限制协议》。随后,针对《聘用协议》与公司人事、业务部门进行对接,详细得了解项目的具体情况,以及运营经理的职责范围、聘用期限、方式,设立的经营目标,薪酬方式等,几轮对接后,起草出具了《聘用协议》并给付了通用版《竞业限制协议》。最后,老板对《竞业限制协议》提出异议,想要律师给出一份与《聘用协议》那样的,专门为公司定制的,与别人不一样的东西出来。

案例二

标准模板

一建筑公司在承接工程项目后,因工期延误的问题被起诉,一审败诉,承担延误工期200天的违约金。公司满腹委屈,认为工期延误是因为对方多次变更、增加工程项目导致,遂想要上诉。在沟通过程中,公司拿出了与该案相关的各项材料,包含合同,补充协议以及一整本装裱精美的工程《施工管理手册》(内含:现场原始状况检查表;水电改造、防水试验记录单;材料验收单、工程变更增减项单,各项工期验收单等)。查看模板合同后发现,其合同约定条款公平、公正,照顾了各方的权益,同时对工程变更、材料供应、各方权利义务,工期延误问题等均有详细条款。可以说是建筑工程合同中的十分标准且详细的模板。对于工程变更,双方约定了工程项目如有变更,双方协商一致,签订书面变更协议,同时调整相关工程费及工期。

可是,翻阅对方提供的材料,我发现公司主张增项变更导致工期延误,但却没有任何证据证明双方的详细施工项目,主合同约定的项目变更产生工期变更需要签订的补充协议没签订过,更过分的是,其提供的《施工管理手册》中的所有表格均系空白。

询问后,公司答复,他们不搞这东西,合同和这一套东西都是标准模板,他们在实际履行过程中都有自己一套模式,除了合同,其他东西没签订过。

该案件一审法院以公司主张工期延误,因没有合同对应的相应证据予以证实,不予采纳。

分析

对于案例一中的企业,我想说的是,合同的起草和修订过程中的基本要求就是防范风险,就像法务和法律顾问的作用一样,防范风险贯穿始终。在企业的营销、技术升级和改造中,创新起到重要的作用,但法律风险的防范要的不是创新,而是稳定。稳定压倒一切,不求有功,但要无过。标准化的格式模版是其他企业在大量的实践经验中总结出来的,如果该合同存在问题,那么它就不会成为大量企业广泛使用的、不会出问题的模板合同。

所以,基于防范风险的角度,企业不要拒绝标准化模板合同。

对于案例二中的企业,他有一套标准化的模版合同,甚至基于合同设立了一整套的标准化的配套法律文书,用于建立起完整的合同履行体系。形成了从合同签订-合同履行-合同终止完备的风险防范方案。但可惜的是,完美的体系没有完美的落实,该模版合同并不适合公司的运营模式,导致不仅没有防范了风险,合同本身成了风险。

结论

对企业来说,合适的合同应当是充分考虑定制要求,根据标准化合同修改,并能够符合公司特定履行条件的合同。

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