酒店加薪申请书怎么写（设计加薪申请书怎么写）

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作为一个优秀的候选人，如果你会写简历、会面试那还不够，你还需要会！谈！薪！

酒店加薪申请书怎么写（设计加薪申请书怎么写）

在职场中或多或少都有一部分候选人，面试通过之后在与公司HR谈薪的阶段中没有拿到期望的薪资，因为候选人和公司HR之间总有一道墙叫做“我认为我很值钱”这样的自我感觉本身是没有问题的，问题就在于候选人无法向公司HR证明你到底值多少钱？因此当公司HR开出了一个低于候选人期望的薪资基数时，就形成公司HR认为“你只值这么多钱”那么我们如何打破这道“墙”呢？事实上谈薪资也是一门值得学习的技巧，我们称它为“证据链”什么是证据链？

“证据链”有哪些？

1. 入职offer包含薪资基数证据；

2. 在职期间否调过薪资（邮件、OA审批证明）；

3. 上个年度的个人绩效评估表，业务岗位可以直接给出业务成交总数；

4. 提供半年以上的工资流水单据；

5. 年终奖、绩效或者其他的额外收入流水证明；

提交证据链是为了证明候选人在上家的工作能力，收入能力，他们可以帮助候选人与HR谈薪时更有支撑和说服力，那么公司HR有了这些“证据链”可以作为向企业内部申请薪资的依据，提高薪资审批通过率。

需要注意的是，如果公司要求背景调查，我们提交的上级领导、评级、HR的联系方式时，你的背调结果必须与你提交的信息保持一致，这样才能事半功倍否则背调不通过等于前功尽弃。

............试读结束............

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