党员领导干部巡察整改专题民主生活会—XXX党委书记

党员领导干部巡察整改专题民主生活会
个人对照检查材料
XXX党委书记 XXX
　　　　
　　　　按照安排，接下来，首先由我围绕政治站位、理论学习、履行职责、担当作为、纪律作风五个方面深刻剖析，将个人对照检查情况汇报如下：
　　　　一、问题查摆
　　　　（一）政治站位方面
　　　　在系统性思考上还有待加强，面对集团公司高质量发展不断深入，针对当下XXX面临的客运通勤业务萎缩等问题，超前谋划思考不足，开拓进取意识不够，距离集团公司的期盼尚有差距。在对党性修养的锤炼上仍需继续提升，随着年龄、党龄的增长，工作责任的加重，在工作中往往以事务性工作代替党性锻炼，放松了对理想信念和精神追求的锤炼磨砺，加强党性修养的紧迫感和自觉性需要进一步增强。
　　　　（二）理论学习方面
　　　　在对照集团公司党委要求和职工群众期盼，结合工作实际深入研读和理解把握党的二十大精神、集团公司职代会报告、董事长重要讲话精神等内容还不够透彻，特别是理论学习与实践运用的结合还需进一步强化。在系统把握学、拓展延伸学上下功夫还不够，20XX年以来共开展中心组学习18次，学习内容仅仅为集团公司党委安排内容及紧密结合安全生产的内容，忽视了意识形态工作责任制、统一战线工作制度等常规内容的学习。
　　　　（三）履行职责方面
　　　　在奋力推进XXX目标，走深走实高质量发展路径的过程中，虽然思想上高度重视，开展了XXXX、XXX等特色工作助力安全生产稳定，但是针对企业发展创造性地开展工作较少，推动党建工作与中心任务深度融合的步伐还不够快，可圈可点的工作还不是很突出，在具体工作的抓常抓细、抓早抓小上还需进一步强化和提升。
　　　　（四）担当作为方面
　　　　在以上率下、推动工作上用心用力还不够。用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。在制度建立完善和执行落实上，与集团公司的高标准严要求仍有一定差距，安排部署得多，亲自盯住落实的少，对单位部门负责人要求得多，实地检验制度执行结果的少，抓落实的严细和速度还不够，时效性上还需进一步加强。
　　　　（五）纪律作风方面
　　　　在管理好自身的同时，没有加大对党员干部的严格要求，批评惩戒的变少，鼓励表扬的变多，“慵懒散漫”破除得不彻底。特别是针对党员干部“八小时以外”管理方式不够多，思想政治教育不够深入，警示教育针对性不强。
　　　　二、原因剖析
　　　　（一）政治意识方面，理论学习的深度还不够。虽然能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极组织开展党委理论中心组集中学习，在工作中坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但是对政治理论学习重视仍然不够，平时学习积累不厚，特别是对党的创新理论、习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神等，满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能完全做到理论联系实际，理论指导实践。
　　　　（二）组织意识方面，压力传导的力度还要增加。虽然将党建工作摆在突出位置，但基层党建薄弱问题仍不同程度存在，基层党支部“三会一课”仍然存在形式主义，在支部标准化建设、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”建设上还有一定差距。在工作落实上还是有不深不细的现象，督导检查力度还需进一步加大，存在党建压力传导得还不够深的问题。对基层党组织书记政治意识淡化，重生产经营轻党建工作，抓中心工作投入精力多、研究基层党建工作少的现象，严格监督考核做得还不够。
　　　　（三）担当意识方面，拼搏进取的精神有所减弱。随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，容易产生等靠拖拉思想，导致工作积极性不足，其根本原因就在于干事担当的精神还不够足。动真碰硬不够，在系统谋划、全面提升上还有提升空间，在思想上有依赖基层、依靠副职的惯性思维，在工作推进上还有前紧后松、深入细致不够的现象仍旧存在。
　　　　（四）风险意识方面，提前谋划的敏锐还需加强。着眼长远发展、统筹推进和创造性开展工作方面还需持续努力，应对新形势新问题的能力有待进一步提升。在舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险认识、风险的排查、风险的研判等方面的敏感度还要进一步加强。面对一些突发的基层工作新问题时，往往会形成思维惯性和工作惯性，工作思路和工作方法未随着实践的变化而有所创新，没有能很好地运用辩证思维、战略思维、大局思维，开拓创新地解决新问题。
　　　　（五）宗旨意识方面，工作成效的提升还需强化。近年来，在实际工作中更多地追求了经营业绩的好坏、职工收入的保障，“急群众所急，想职工所想”的意识有所淡化，在沉下身子深入一线职工的过程中，对职工群众所需所盼了解得还不够精准，特别是针对个别难以沟通协调的历史遗留信访问题的解决，也采取了一些措施，收到了一定成效，但缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众追求美好生活愿望的问题方面做得还不够，工作成效与群众的期盼还有一定距离。　
　　　　（六）规矩意识方面，自律意识的强化有所减少。主观上认为自己入党多年，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、生活纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有了一股较真的劲头。有时不免会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是宣传力度不够，深入反思不够，触动灵魂不够。尤其在自身建设和自身要求上有所放松，面对不良风气不善批评抵制，面对不良现象不愿较真碰硬，面对歪风邪气不敢积极斗争，以自身行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥得不够。
　　　　三、整改措施
　　　　（一）突出政治引领，强化理论武装
　　　　严格落实“第一议题”制度，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高党委理论学习中心组学习质量，在聚焦主题、示范引领、解决问题上下功夫，通过理论学习教育引导党员干部和广大职工始终保持统一的思想、坚定的意志、团结的行动力和强大的战斗力。深入开展调查研究，围绕企业发展痛点、堵点、难点，建立“企业出好题、干部选好题、实践破好题”的全链条调查研究机制，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的智慧力量。
　　　　（二）切实履行主体责任，加强企业党的建设
针对新建党组织和党建工作薄弱的党组织采取结对帮扶、上级党组织业务指导、外出对标学习等多种方式，以现有党支部标准化示范点为目标，持续推进支部设置标准化、组织生活常态化、管理服务精细化、工

............试读结束............

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