外企面试常见问题及答案,外企面试问题及回答技巧

有个朋友给我语音,说公司招聘Java收到好多简历,感觉这个市场很卷,现在内容想做点差异化,要不很难做市场。有的人能感知一些东西,有的人就只能埋头干活,做事情要根据市场变化,效果才能事半功倍。

对求职方和招聘方都了解,就知道市场需要什么样的人,也能及时调整方向做什么内容。信息的获取要能深入一线,想了解市场行情,去发招聘,去求职下,体会更深刻。

有些人问现在视频教程有人付费吗?说这个问题,就说明你不懂市场,任何时候都有人购买,只是多和少的问题,但现在肯定没从前那么火爆,养家糊口问题不大。

去付费的平台看下数据,整体来讲大众化的内容销量少,稀缺的销量会大点,符合用户需求的内容销量也可观。哪个市场都一样,能够长期经营的人活得下来,一般跟风的人很难存活。

不是没市场,是新手没市场。

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成为领域专家很难,一般人做不到,哪怕你认为有些人很牛,那是建立在无知的基础上。人牛不牛是从事上看的,不是从嘴里说的,只要找到他做的事情,就很容易识别出来。

真厉害的人不用担心工作问题,IT行业做企业内训的人常年找牛人讲课,不管你年龄多大,只要你够知名够厉害,就有人主动找到你。真是牛人,市场是会给出合理的价位。

不是没事干,还是水平不够。

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年龄大了不说技术很好,只要表达能力出众,也能有很多选择。看了下身边认识的人,年龄都不小了,大多都在一线岗位。有独立做课程的,自己做书籍的,还有做海外市场的,做企业内训,都是深耕一个领域比较不错的。

真成领域专家了,企业不要,自己要自己。在这个内容为王的时代,尤其是技术行业,真牛人还是容易被人惦记的。直播需要内容吗?能讲好内容,哪里会发愁观众的问题?看看一些机构的名师直播间就懂了。

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有人一直会好,有人就没好过,别觉得行业人多了从业者水平就高。哪个领域高手都是少数,稀缺的宝贝价格就有岗位,企业招聘一个人看的是商业价值。

技术行业人们崇拜强者,还有光鲜的履历,高学历和高智商是被行业推崇的。做到编程语言和业务随意切换,对厉害的人这是基本操作,一个人能做什么事情,就有什么位置。

想忽略年龄问题,就看是真能还是假能。

在一个行业干了多年,应该想想哪个方向是自己的专利,真有专长的人,不会无缘无故失业。发现自己的爱好,看看除了编程还有哪些优势,啥也没有,就容易被市场遗弃。

比你牛的人,比你更努力,并不是躺着人家愿意给钱。做得了别人做不了的事情,才有可能拿到别人拿不到的薪水。年龄大了也有机会,就看是不是自己。

不到万不得已,不要随便转行。

要跟市场接轨,一个市场都要谢幕了,还在苦苦挣扎,这个收益就会打折扣。对一般人来说移动开发(Android和iOS)和PHP,花的精力够多,得到的回报未必会大,整个市场这类开发人员需求很少,岗位和薪酬打折的概率大。

在行业里面混,就要了解一些技术的发展方向,技术跟戏子很像,火的被人关注,不火的无人问津,越火越热的会被追捧,找工作概率会大很多。要让大脑有思考的空间,不要忙碌到只会死工作,这会让自己陷入被动。

真有基础了,啥火玩啥。

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