年轻干部“四风”问题学习研讨发言

年轻干部“四风”问题学习研讨发言材料
　　　　各位领导、各位同事：
　　　　作风，是党员干部的立身之本；“四风”，则是侵蚀初心的病灶所在。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，往往从细微处悄然渗透，最终演变为失德失纪的沉疴痼疾。从违规吃喝到收受礼金，从利益输送到权力寻租，种种不正之风已然成为侵蚀党内政治生态的“沉默杀手”。尤其是在年轻干部群体中，受“围猎”之风所扰、陷“熟人圈子”之中者屡见不鲜。一些人因理想信念动摇、防腐“免疫力”不足，在错误认知中把纪律底线当成“试探红线”，将小利便捷误以为无伤大雅，最终从“刚入仕门”步入“人生歧路”，令人痛心，更应引以为戒。
　　　　近期通过学习研讨和案例剖析，我结合思考，有以下几点认识，与大家分享共勉。
　　　　一、执纪从严不放松，拧紧成长之弦
　　　　从严治党不是一时之计，而是一贯要求。近年来，随着监督执纪持续加力，“四风”问题披上“隐身衣”、换上“马甲装”，由明转暗、由显入隐，“一桌餐”“老板宴”屡禁未绝。风腐交织之下，年轻干部成为高压线前的“高危群体”：定力不强者防线失守、规矩意识淡薄者底线崩塌，成为案件通报中的“高频面孔”。
　　　　必须坚持严字当头，以“零容忍”态度斩断“隐性福利”的错觉链条，对查实的“四风”问题露头就打、毫不手软。要精准识别风险领域和易发岗位，盯住“吃喝送请”等问题顽疾，从小节严起、从细处管起，形成抓早抓小、防微杜渐的常态机制。要注重政治引导，把握年轻干部“扣好第一粒扣子”的关键阶段，持续开展理想信念教育、廉洁从政培训，把党的政治纪律和政治规矩刻进心里、融入日常、落实在行。
　　　　同时，还要强化制度监督和组织关爱“两手抓”。一方面织密“日常监管网”，用好谈心谈话、民主评议等机制，做到及时咬耳扯袖、防止小错酿大祸；另一方面也要强化激励引导，对作风过硬、表现突出的年轻干部要敢于褒奖、善于使用，营造“干与不干不一样、干好干坏有评判”的浓厚氛围。通过以上手段，推动年轻干部在风正气清的土壤中茁壮成长，在纪律与担当的磨砺中砥砺成钢。
　　　　二、聚焦顽疾抓根源，拂去作风之尘
　　　　“四风”问题根深叶茂，必须标本兼治、对症施策。年轻干部成长在新时代，却未必天然免疫“旧作风”，尤其在面对现实考验时，个别同志“走形式、图省事”“摆架子、耍特权”的老毛病时有抬头，风气问题表现出“返潮性”“反复性”。
　　　　要真正拔除“作风病灶”，必须一体推进理论学习、实践锤炼和制度约束。年轻干部要在厚植忠诚根脉中强化政治定力，在躬身为民实践中涵养公仆情怀，在真抓实干攻坚中淬炼能力本领，把“守纪律、讲规矩、有担当”作为行动准则，把“时时放心不下”的责任感转化为“事事扛在肩上”的行动力。
　　　　要坚持以上率下，推动作风建设走深走实。领导干部要带头扛起政治责任，既抓业务又抓队伍、既管“八小时内”也管“八小时外”。要用好“问题清单”“整改台账”等硬措施，实行挂图作战、节点推进、销号管理，让群众看到变化、得到实惠。更要让“身边人说身边事”的警示教育常态化，用一个个典型案例唤醒警觉、引以为戒、触及灵魂。
好作风不是写出来、喊出来的，而是干出来、拼出来的。年轻干部应当主动担苦、担难、担重、担险，以逢山开路、遇水架桥的精神，把优良作风转化为

............试读结束............

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