警示教育为镜鉴以实干担当筑根基 ——参加全市警示教育会议后的思考与实践路径

警示教育为镜鉴以实干担当筑根基——参加全市警示教育会议后的思考与实践路径
　　　　一、深学细悟强信念，在对标对表中筑牢政治忠诚
　　　　参加全市警示教育会议，既是一次触及灵魂的思想洗礼，更是一堂践行“两个维护”的政治课。当看到片中个别干部因理想信念滑坡走向违纪违法深渊的案例时，我深刻认识到：警示教育不是“看戏听故事”，而是必须入脑入心的“政治体检”。作为某某县委书记，必须把捍卫“两个确立”作为最高政治原则，将学习贯彻新修订的纪律处分条例等党规党纪与某某实际结合，推动全县党员干部在三个维度上拧紧“总开关”。
　　　　在理论武装上，我们创新推出“秦岭夜校·某某讲堂”，把每周三定为全县干部理论学习日，将“七个有之”问题解析、典型案例剖析纳入必学内容，采取“县委常委领学＋乡镇书记述学＋支部书记评学”模式，今年已开展专题学习12期，覆盖干部5000余人次。比如在漫川关镇试点“红色板凳课堂”，组织老党员、乡贤用方言解读条例，让纪律规矩在田间地头“生根”。在政治建设上，建立“政治素质档案”，从贯彻党中央决策部署、应对急难险重任务等6个方面量化考核，对2名落实生态环保整改不力的镇办负责人启动“政治体检”程序，以刚性约束防止“七个有之”问题萌芽。
　　　　某某作为鄂豫陕革命根据地核心区，红色资源是最生动的教材。我们正依托袁家沟口红色教育基地，打造“沉浸式”警示教育专线，将条例学习与参观革命旧址、重走红军路结合，让干部在缅怀先烈中感悟“纪律就是生命线”。近期已组织3批科级干部开展“对照条例找差距”活动，收集整改清单237份，这种“红色＋纪律”的教育模式，让警示教育更有穿透力。
　　　　二、刀刃向内改作风，在动真碰硬中锤炼铁军本色
　　　　会议强调的“刚性落实作风建设各项制度”，直指某某干部队伍存在的“中梗阻”问题。去年巡察中发现，个别镇办存在“会议多、报表多”现象，群众戏称“干部忙着填表格，没空下田看庄稼”。为此，我们以基层减负为突破口，推行“三减三提”机制：减会议，将周一定为“无会日”，全县性会议压缩40％，采用“视频会＋现场会”同步推进；减报表，整合党建、乡村振兴等6类报表，开发“某某智慧政务”平台，实现数据一次录入、多部门共享；减考核，将季度考核改为“红黄榜”月度通报，让干部有更多精力抓落实。
　　　　在整治违规吃喝方面，创新“三查三访”工作法：查公务接待台账，访农家乐经营户；查干部“八小时外”行踪，访家属院邻里；查财务报销凭证，访饭店收银员。今年5月，查处某单位超标准接待问题，对3名责任人党纪立案，在全县通报曝光。同时，在城区餐饮集中区安装“智慧监督”摄像头，对接税务发票系统，实现违规消费自动预警，这种“科技＋监督”的方式，让“舌尖上的腐败”无处遁形。
　　　　某某干部队伍有“能吃苦、敢攻坚”的传统，但也存在“本领恐慌”。我们实施“秦岭英才”培育计划，与西安交大合作开办“乡村振兴专班”，选派46名年轻干部到苏陕协作项目、信访一线“墩苗”。比如板岩镇干部王磊在参与矿山生态修复项目中，创新“边坡复绿＋产业植入”模式，带动周边200余户增收，这种在实战中锤炼本领的做法，正成为某某干部培养的“新常态”。
　　　　三、统筹兼顾促发展，在攻坚克难中彰显担当作为
　　　　警示教育的成效最终要体现在推动发展上。当前，某某正处于中央生态环境保护督察反馈问题整改的关键期，我们以“整改就是政治责任”的担当，建立“一个问题、一名领导、一套方案、一抓到底”机制。针对某石材企业扬尘污染问题，不仅督促企业投入1200万元安装除尘设备，更推动全县28家矿山企业实施“绿色矿山”改造，同步发展石材精深加工产业，实现“治理＋转型”双突破。在防汛防滑工作中，创新“三三制”应急体系：县镇村三级书记包联危险区，每村组建30人应急队，储备“三天量”物资，7月上旬强降雨期间，提前转移群众876人，实现“零伤亡”目标。
稳增长是某某今年的“重头戏”。我们将警示教育与优化营商环境结合，开展“亲清政商关系”专题教育，制定干部与企业交往“正面清单”和“负面清单”，建立重点项目“红色代办”机制，由党员干部全程帮办手续。比如在丰源钒业二期项目中，县委班子成员驻厂协调，3个月完成征地拆迁，创造了“某某速度”。同时，依托“中国核桃之乡”优势，打造“秦岭阳坡”区域公共品牌，带动核桃产业年产值突破15亿元，让群众在产业发

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