2025年人社局机关作风建设专题党课

2025年人社局机关作风建设专题党课
　　　　同志们：
　　　　今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队伍作风如何，直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。
　　　　一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障
　　　　作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业兴衰成败的根本性问题。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，推动党风政风持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风建设，不仅是政治要求，更是我们履职尽责、服务民生的必然选择。
　　　　（一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风建设首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗口，肩负着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作风是干部队伍政治素质的直接体现。我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过扎实的政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把党和人民的利益放在最高位置，以实际行动践行对党忠诚、为民服务的庄严承诺。作风正则风气清，风气清则事业兴，这正是我们做好人社工作的根本前提。
　　　　（二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社工作直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、温度，直接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，则服务便民高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务方面，良好的作风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准帮扶，对每一家企业的用心服务、促进发展，确保就业帮扶政策限时办结、高效落实。在社会保障方面，作风建设关系到养老金能否按时足额发放，医保报销能否便捷顺畅，失业保险能否及时给付，这都要求我们干部职工以高度的责任感和严谨细致的工作作风，确保每一项社保待遇精准发放、每一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优良作风是营造良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、公开透明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务，从而激发各类人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接体现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。
　　　　（三）事业发展，激发推动人社改革的强大动力。当前，人社事业发展面临诸多新挑战、新机遇。从健全多层次社会保障体系到完善就业创业支持政策，从深化人才发展体制机制改革到构建和谐劳动关系，每一项改革都涉及深层次的利益调整和观念转变，需要我们以过硬的作风来推动。攻坚克难的担当作风、求真务实的科学作风、廉洁奉公的清廉作风，是战胜一切困难、实现既定目标的重要保证。只有作风过硬，我们才能勇于担当作为，敢于直面问题，善于改革创新，凝聚起推动人社事业高质量发展的磅礴力量，确保各项改革举措落地生根、开花结果。
　　　　二、刀刃向内，直面作风建设短板弱项
　　　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人社系统在作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然是局部性的、个别的，但如果任其发展蔓延，将严重损害人社部门的形象，阻碍事业发展。我们必须坚持问题导向，刀刃向内，深刻剖析、切实加以解决。
　　　　（一）群众意识站位不高，服务热情有待提升。部分干部职工在服务群众过程中，存在站位不高、角色定位模糊的现象。一是为民情怀仍需强化。有时对群众的急难愁盼问题回应不够及时，缺乏“将心比心、换位思考”的同理心，未能真正做到急群众之所急、想群众之所想。二是服务态度不够主动。面对群众咨询或办事，偶有出现“门好进、脸好看，事难办”的情况，态度生硬、缺乏耐心，甚至存在推诿扯皮的现象，导致群众办事体验不佳。三是政策宣传解读不够深入。对于群众关心的政策，未能用通俗易懂的语言进行解释，导致群众对政策理解不透彻，影响政策红利充分释放。
　　　　（二）履职尽责存在偏差，协同配合仍需强化。在具体工作中，一些干部职工存在责任意识不强、工作效率不高的突出问题。一是执行力有待加强。对于上级部署或局党组决定的事项，个别部门或个人未能严格按照时间节点和质量要求完成，存在拖沓懈怠、敷衍了事的现象。二是担当作为精神不足。面对复杂问题或疑难事项，部分同志缺乏攻坚克难的勇气和主动担当的意识，习惯于按部就班、照本宣科，难以打破常规、创新性开展工作。三是部门协作不够顺畅。在涉及跨部门、跨层级的工作中，存在信息共享不及时、职责边界不清、协同配合不力的问题，导致“踢皮球”、效率低下，影响整体工作效能。
　　　　（三）纪律规矩意识淡薄，监督执纪不够严格。纪律是底线，规矩是红线。然而，仍有少数干部职工对纪律规矩缺乏敬畏之心，存在麻痹大意、心存侥幸的心理。一是廉洁自律意识不强。极个别人员存在吃拿卡要、优亲厚友等违反廉洁纪律的行为，严重损害了部门公信力。二是规章制度执行不严。对局内的各项管理制度、工作流程执行不到位，随意性强，导致管理松散，存在风险隐患。三是监督管理不够有力。日常监督检查还不够常态化、制度化，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化警示教育和监督执纪，导致一些小问题演变为大问题。
　　　　三、驰而不息，多维发力锻造过硬干部队伍
　　　　针对上述问题，我们必须警钟长鸣、常抓不懈。要以更大的决心、更实的举措，驰而不息推动作风建设向纵深发展，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的人社干部队伍。
　　　　（一）以思想建设为先导，筑牢信仰之基。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导全体干部职工深学细悟笃行，不断坚定理想信念、提升党性修养。一是深化理论学习，提升政治站位。把学习贯彻党的创新理论与人社工作实际紧密结合，通过集中学习、专题研讨、支部活动等多种形式，确保学习入脑入心、见行见效。二是加强党性教育，锤炼过硬品格。常态化开展党史学习教育、警示教育，引导干部职工从党的奋斗历程中汲取智慧力量，从反面典型中汲取教训，筑牢思想防线，永葆共产党人政治本色。三是强化宗旨意识，践行为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，定期开展“走基层、听民意、解民忧”活动，深入一线了解群众需求，解决实际困难，真正把工作做到群众心坎上。
（二）以制度建设为保障，健全长效机制。制度是作风建设的根本保证，要坚持用制度管人管事，形成靠制度管权治事、抓作风促发展的长效机制。一是完善绩效考核机制。建立健全科学合理的干部绩效考核评价体系，将作风建设成效纳入年度考核重要内容，与干部选拔任用、评优评先、薪酬待遇挂钩，以考核“指挥棒”激励干部担当作为、提升效率。二是优化业务流程管理。对各项人社业务办理流程进行全面梳理和优化再造，推行“一窗受理、集成服务”“最多跑一次”甚至“一次不用跑”改革，推广线上办理、掌

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