奖励员工的方案（员工奖励制度与方案）

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奖励优秀员工礼品，普通奖励员工福利奖励可以用纪念章和奖杯大家都会喜欢的。但现在好多员工大家都注意实质性的奖励，比如说奖金、礼品劵、小礼物等。

为什么要奖励员工？

无论是企业老板还是部门领导，在管理团队过程中必须要使用各种奖励措施来激励员工，从而达成提升整体管理绩效的目的。

奖励员工的方案（员工奖励制度与方案）

管理者为了提高员工的工作积极性，给予达成设定目标的奖励（个人）；为了增强凝聚力和团队合作精神给予的团队奖励（团队）；或者为了让员工主动学习突破自我而给予的技能证书奖励。

奖励员工的方案（员工奖励制度与方案）

但是有一点，企业在日常管理模式中，如果前期承诺了员工奖励方案，那么后期就必须执行。如果不执行的话会大大损伤公司的公信力和员工的积极性。另外奖励方式一定要按照公平公正、及时公开的原则进行。这样才会得到员工们对奖励的认可和提升自我工作的积极性。

奖励员工的方案（员工奖励制度与方案）

但对于这些礼品券和小礼物，公司又该如何挑选？

这些员工都是比较熟悉的，应该选一些实用性礼物像钱包、剃须刀、水杯等。公司也可以送一些比较具有个性的礼物，而且应该具体员工，具体分析。可以根据性别来挑选合适的礼品。像男士可以送一些钱包、皮带、定制的紫砂杯，这些都是男士非常喜欢的。

奖励员工的方案（员工奖励制度与方案）

像女士可以送一些项链、手镯、包包、香水之类的。如果要奖励的员工比较多，可以发放一些比较实用的小福利，像奖杯还有带有公司logo的U盘和笔记本等。另外也可以为他们提供学习深造的机会让他们在原有的岗位上发挥最大的价值。

............试读结束............

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