在国资国企系统作风建设学习教育推进会上的汇报发言

在国资国企系统作风建设学习教育推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导、同志们：
　　　　大家好！深入贯彻中央****精神学习教育是加强党的作风建设的重要举措。自学习教育开展以来，我单位党委始终紧跟党中央部署，以高标严要求，聚焦主题，一体推进学查改工作。通过真学实学促内化转化、真查实查促自我革新、真改实改促长效发展，引导党员干部把握作风建设规律，落实****精神，为集团发展凝聚了强大动力，实现了一季度经营业绩“开门红”，为全年工作开好局、起好步奠定了基础。现将相关工作汇报如下：
　　　　一、以真学实学为基，筑牢思想之魂
　　　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。我单位党委深知，只有将中央****精神学深悟透，才能使其真正扎根于心、践之于行。因此，我们坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，从示范引领、全面覆盖、重点岗位等方面入手，深耕学的“深度”、悟的“厚度”，切实增强党员干部贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
　　　　（一）突出示范引领学，以上率下树标杆。一是严格落实“第一议题”制度。集团党委通过党委理论学习中心组学习、举办读书班等形式，原原本本研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保在思想上、政治上与党中央保持高度一致。二是坚持领学讲学研学。党委成员以上率下，逐字逐句领学文件精神，联系集团实际讲学，深入基层一线研学，将理论与实践紧密结合，为全体党员干部树立了榜样。三是开展专题研讨交流。对照违反中央****及其实施细则精神的典型案例，围绕相关主题展开专题研讨，深刻剖析问题根源，为后续的查摆整改筑牢了坚实的思想基础。
　　　　（二）突出全面覆盖学，上下联动聚合力。一是结合形势任务教育。各基层党组织将学习教育与“四个讲清楚”形势任务教育有机融合，依托集团“学习教育专栏”“专家辅导授课”等载体，广泛宣传中央****精神，营造了浓厚的学习氛围。二是创新理论宣讲方式。通过挖掘攻坚克难“小故事”，开展“线上线下”理论宣讲双课堂，让抽象的理论变得生动易懂，引导基层党员干部吃透精神实质，把握理论逻辑和实践要求。三是推动学习教育延伸。集团领导深入基层，边调研边宣讲边推进学习教育，通过“学、讲、研、用”的方式，将学习教育覆盖到每一个“神经末梢”，实现了全体党员干部学习教育的全覆盖。
　　　　（三）突出重点岗位学，精准施教提效能。一是举办入职系统培训班。为提升集团总部职工履职能力和作风建设水平，组织了为期两个月的总部首批员工入职系统培训班，集团党委副书记、纪委书记分别讲授专题党课，目前已累计开展29次79学时的教育培训，有效增强了新员工的纪律意识和责任意识。二是开设网络专题学习班。聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等，开设网络专题学习班，通过线上学习的方式，方便干部职工利用碎片化时间学习，推动党员干部锤炼党性、提高思想觉悟、改进作风习惯，打造了作风建设“新生态”。三是强化针对性培训内容。根据不同岗位的职责和特点，定制个性化的培训课程，重点围绕与岗位相关的纪律规定、业务流程等内容进行培训，确保重点岗位人员能够精准掌握相关要求，更好地履职尽责。
　　　　二、以真查实查为要，深挖问题之源
　　　　问题查摆是学习教育的关键环节，只有精准找出问题，才能有的放矢地进行整改。我单位党委深刻领会学习教育的重要意义，紧紧围绕制约企业发展的难点堵点，坚持问题导向，从多个维度入手，全面开展问题查摆，以真查实查促进自我革新，切实把作风硬要求转化为推动集团高质量发展的硬举措。
　　　　（一）集团党委带头查，刀刃向内找短板。一是对照清单深入查。集团党委对照问题清单以及违反中央****及其实施细则精神典型案例，结合民主生活会对照检查发现的问题，对领导班子和个人在思想认识、党性作风、能力素质等方面进行全面深入排查，不回避、不掩饰，力求把问题找准找全。二是归纳总结列问题。通过认真梳理排查结果，归纳总结形成了6个方面36项问题，为后续的整改工作明确了方向。三是以上率下促整改。集团党委班子成员以身作则，带头制定整改计划，明确整改责任和时限，以实际行动带动全体党员干部投身到问题查摆和整改工作中，形成了良好的示范效应。
　　　　（二）基层党组织深入查，精准发力解难题。一是制定负面问题清单。为减轻基层负担，增强问题查摆的针对性，集团制定了《XX资环落实中央****精神负面问题清单》，明确了各类禁止行为和负面情形，为基层党组织开展问题查摆提供了清晰的依据。二是全面自查不留死角。各基层党组织按照清单要求，对本单位工作进行全面自查，涵盖了公务接待、会议组织、文件简报等多个方面，确保问题查得清、查得准、查得实。目前，基层党组织已全部制定了针对性的自查问题清单，做到了问题底数清、情况明。三是聚焦重点抓整改。基层党组织针对自查出的问题，聚焦重点领域和关键环节，制定了详细的整改措施，集中力量解决突出问题，切实提升了基层作风建设水平。
　　　　（三）征集意见全面查，广开言路纳良策。一是发放意见征集表。通过发放意见征集表的形式，广泛征求干部员工对集团党委、领导班子个人和总部部门在贯彻中央****及其实施细则精神方面的意见建议，确保能够听到来自不同层面、不同岗位的声音。二是梳理汇总建台账。对收集到的意见建议进行认真梳理汇总，共形成意见建议45条，并建立了相应的台账，对每条意见建议进行编号管理，以便跟踪落实整改情况。三是及时反馈促沟通。将意见建议的梳理情况及时反馈给相关部门和个人，促进了上下沟通交流，让干部员工感受到了集团对他们意见的重视，同时也为问题的整改提供了有力的群众支持。
　　　　（四）开展专项督查查，靶向治疗除病灶。一是明确专项督查重点。针对一些容易出现作风问题的重点领域和关键环节，如项目建设、资金使用等，开展专项督查。制定专项督查方案，明确督查内容、方法和步骤，确保督查工作有的放矢。二是组建专业督查队伍。由集团纪委牵头，抽调相关部门的专业人员，组建专项督查队伍。督查人员具备丰富的业务知识和较强的责任心，能够准确发现问题并提出针对性的整改建议。三是严肃处理突出问题。对专项督查中发现的问题，坚持“零容忍”态度，严肃追究相关人员责任，及时进行整改处理。通过专项督查，有效整治了一批作风方面的突出问题，消除了企业发展中的潜在风险。
　　　　（五）建立长效排查机制，常抓不懈防反弹。一是定期开展自查自纠。建立定期自查自纠机制，要求各部门和基层党组织每季度开展一次自查，每年进行一次全面排查，及时发现和解决新出现的作风问题，做到早发现、早纠正。二是加强日常监督检查。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对各部门和基层党组织落实中央****精神情况的日常监督检查。通过随机抽查、专项检查等方式，确保作风建设各项要求得到长期有效落实。三是强化考核结果运用。将作风建设排查情况纳入年度考核内容，与干部员工的绩效考核、评先评优等挂钩，对作风建设不力的部门和个人进行严肃问责，形成了强大的考核倒逼机制，有效防止了作风问题反弹回潮。
　　　　三、以真改实改为本，推动发展之效
　　　　整改落实是学习教育的落脚点，也是检验作风建设成效的关键。我单位党委坚持把转作风与促发展紧密结合，以真改实改推动长效发展，以作风建设新成效开创集团高质量发展新局面。通过为基层减负赋能、谋定战略规划、加快展业拓市等举措，将作风建设成果转化为实实在在的发展成果。
（一）抓实为基层减负赋能，提升工作效能。一是从严精文减会。制定集团《关于整治形式主义为基层减负的通知》，严格落实“少开会、开短

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