2022年我国就业形势分析（就业形势分析报告）

随着国民经济的快速发展以及工业结构化的调整，我国高级技术型人才的需求也不断扩大。但随着我国改革以来，教育结构的变化，民众对高等教育的需求也成扩大化趋势，以前各企业对高学历人才需求竞争大，都呈现争先恐后高价聘请高学历人才为企业服务的现象。但今时不同往日，如今接受高等教育的人可谓是满大街都是，就业竞争压力大，许多企业都是需要专业对口，有经验技能强的技术型人才。且每年应届毕业生都很多，很多毕业生都没有找到工作，对未来很迷茫，生活充满了焦虑。究其原因是应届毕业生从专业角度分析专业与应聘岗位不匹配，企业对该专业的需求少，造成了应届生只能选择专业不相关的岗位，企业以专业不对口压榨工资。从企业需求分析，企业为了快速发展，需要专业对口，技能专业的人才，培训时间快，工作效率高，更愿意专业对口或者技能强的人才，而应届生在校学习的理论多，应用实践机会少，教学设备落后，很难发挥学生各方面综合能力。目前许多毕业多年的人还无法找到满意的工作仍拿着几千块钱的工作勉强维持生活，频繁跳槽，工作不如意，失业摆烂的情况仍有出现，面对找工作、家庭、未来充满了焦虑。

那针对就业难、择业难该如何应对呢？应届生可以在校时间努力提升自己，不单单是课本的理论知识，更多的是自身的专业技能，明确自己就业方向，在应聘过程中从容淡定，头脑清晰阐述自己的优缺点及专业技能获得得成就。对毕业多年经常跳槽的人而言，就要先择业就就业，好的工作环境能让自己得到快速提升，不完局限于目前的工作，从长远出发，先沉淀自己，在公司学习更多的东西，等自己有充分的准备，再跳槽这样出去选择的机会多，薪资高，先掌握一门技术。

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