我现在身处的这家公司规模还行,全公司加起来大概三百多号员工,算是中小型企业。这家公司成立六年多,最老的员工都有6年,而最新的员工可能上周刚刚入职。公司主营业务是电商平台,所以人员流动性很大很大,可能这个员工上午还在跟你唠嗑,下午就签了离职协议了。
我之前待过大概五六家公司,大公司有,小公司也有。至于新员工和老员工有没有区别,我感觉就在于这家公司的老板想法是怎么样的?就比如说我之前待过的一家公司,老板平时公司的事情不怎么管的,都由主管来管理,那么这个时候,因为主管身上背着公司的业绩,那么公司很容易就形成一种文化,有能力的人留下,没能力的人只能喝汤,不管你待的时间长还是短,一视同仁。据说那家公司有一个员工待了7年多,元老级别的,业绩一直都不好,但是就是能待到现在,自然会有他的过人之处,但是这样的公司流动性很高,你要走,那么得先看你身处什么职位,掌握了公司多少信息,你离开了公司大概会损失多少,最终主管会考虑下要不要留你,至少在我接触的那段时间之内,有人走的话,主管没有留过,包括我在内。
但是相对于之前那家公司,现在我待的这家公司就人性化多了。他们更加看重的是一个员工的工作态度,如果是一个愿意去把每一件事情都做好的人,那么自然能够获得全公司人的尊重,至少能在这个位置上面长久得待下去,但是如果要走得远,那么就要看个人的本事了。
之前这家公司走过几位能力比较强的人,主管、经理、以及人事经理在内都在挽留他,但是最终是没有留下来的,那位同事是一个很强的人,各方面都很出色,虽然在公司做着并不起眼的事情,但是都是一些创造性东西,真的很强。
所以我觉得,新老员工的区别得先看公司,然后看个人。公司需要那类忠诚度比较高的话,那么老员工走肯定想尽一切办法留,而你如果又是一个能力极强的人,那么大部分公司都会留,但是如果你的工作内容谁都可以做,那么其实就不要太高估自己存在的意义,你能做,那么可能会有人比你做得更好。
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